Familienfreundlichkeit
ist bei uns keine Marketing-Strategie, sondern gelebte Philosophie.
Im Gespräch bleiben und im nahen Austausch mit den Mitarbeitern sein, deren unterschiedlichen Lebensphasen begleiten, das ist uns besonders wichtig.
Dadurch behalten wir die individuellen Bedürfnisse der Kollegen im Fokus und können am besten wahrnehmen, was es braucht um optimal Familie bzw. Privatleben und Arbeit in einer guten Balance zu halten. Auf diese Weise entwickeln wir unsere Unternehmenskultur stetig weiter.
„Familienfreundlichkeit im Unternehmen“ denken wir weiter. Unsere Angebote wachsen und verändern sich mit unseren Mitarbeitern. Arbeitszeitflexibilität, Teilzeitmodelle, Elternzeit und Kinderbetreuungszuschuss sind nur einige Aspekte, mit denen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.
